Se former en alternance

L’avantage majeur des contrats en alternance repose sur le fait qu’ils permettent d’alterner des périodes d’activité pratique en entreprise et des périodes de formation théorique.

Les contrats en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, impliquent la signature d’un contrat de travail.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage, accessible aux 15-25 ans, permet d’acquérir une formation complète en alternant une semaine sur deux :

  • enseignement théorique en CFA
  • acquisition de compétences pratiques en entreprise.

Le signataire du contrat d’apprentissage est rémunéré sur ses périodes en entreprise, selon un pourcentage du SMIC (ou, à partir de 21 ans, du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat, destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, s’adresse :

  • aux jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale,
  • aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle à la fin du contrat de professionnalisation.

Le salarié en contrat est rémunéré selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).

Trouver un lieu de formation

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, vous pouvez consulter le site d’AGEFOS PME > rubrique « salariés ».

Ou consulter le portail de l'Alternance,

Ou consulter les offres de contrats en alternance sur le site de l’Étudiant.