L’avantage majeur des contrats en alternance repose sur le fait qu’ils permettent d’alterner des périodes d’activité pratique en entreprise et des périodes de formation théorique.
Les contrats en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, impliquent la signature d’un contrat de travail.
Le contrat d’apprentissage, accessible aux 15-25 ans, permet d’acquérir une formation complète en alternant une semaine sur deux :
Le signataire du contrat d’apprentissage est rémunéré sur ses périodes en entreprise, selon un pourcentage du SMIC (ou, à partir de 21 ans, du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).
Ce contrat, destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, s’adresse :
L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle à la fin du contrat de professionnalisation.
Le salarié en contrat est rémunéré selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).
Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, vous pouvez consulter le site d’AGEFOS PME > rubrique « salariés ».
Ou consulter le portail de l'Alternance,
Ou consulter les offres de contrats en alternance sur le site de l’Étudiant.